工伤后降低薪酬怎么办赔偿

在工作中遭遇工伤本就是一件不幸的事，如果工伤之后还被降低薪酬，那无疑是雪上加霜。这不仅会影响到伤者的生活质量，还可能涉及到法律权益的问题。相信很多朋友都对此感到困惑和担忧，那么接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、工伤后降低薪酬

当员工遭受工伤后，用人单位降低其薪酬是不符合法律规定的。根据《工伤保险条例》的相关条款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗和恢复期间，员工应享有与受伤前相同的工资水平。

如果用人单位擅自降低薪酬，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先，与用人单位进行协商，明确指出其行为的违法性，并要求恢复原薪酬待遇。若协商无果，可以向企业工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。其次，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。再者，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

二、工伤赔偿的计算方式

工伤赔偿的计算涉及多个方面，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。伤残补助金根据伤残等级的不同而有所差异，伤残等级越高，赔偿金额越多。

例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资；九级伤残为 9 个月的本人工资；八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤赔偿的申请流程

工伤赔偿的申请流程一般包括以下几个步骤：首先，在事故发生之日起 30 日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，一般在 60 日内作出工伤认定的决定。然后，被认定为工伤的职工需要进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情和恢复情况作出相应的鉴定结论。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。

总之，工伤后降低薪酬是用人单位的违法行为，工伤职工应勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，了解工伤赔偿的相关知识和流程，对于保障自身权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。