员工得病被打怎么办呢怎么赔偿

员工在职期间遭遇得病又被打的情况，这无疑是雪上加霜，不仅身体承受痛苦，还可能面临权益受损的困境。那么遇到这种情况该如何处理以及怎样获得合理赔偿呢？下面将为大家详细解答。

一、员工得病被打怎么办呢怎么赔偿

当员工得病后又遭受殴打，首先要做的是确保自身安全并及时就医。在就医过程中，要保留好所有的病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等相关材料，这些都是后续索赔的重要依据。同时，应立即向公安机关报案，让警方介入调查，固定殴打事件的相关证据，比如现场的监控视频、证人证言等。

关于赔偿问题，赔偿责任主体通常包括打人者。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，打人者侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

如果该事件发生在工作场所且与工作有一定关联，员工还可以考虑申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、员工得病期间被打能否认定为工伤

员工得病期间被打是否能认定为工伤，需要具体情况具体分析。关键在于判断被打事件是否与工作有直接或间接的关联。

如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被打，那么很有可能被认定为工伤。例如，员工是保安，在工作期间制止他人的违规行为而遭到殴打；或者员工是销售人员，在与客户洽谈业务时，因业务纠纷被客户殴打等。在这种情况下，员工可以根据《工伤保险条例》的规定，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

如果员工被打是由于个人的私人恩怨，与工作毫无关系，即使是在得病期间且发生在工作场所，也很难认定为工伤。比如员工在工作之余与同事发生口角进而被打，这种情况就不符合工伤认定的条件。

三、员工得病被打后赔偿协商不成怎么办

当员工得病被打后，在赔偿问题上与责任方协商不成是比较常见的情况。此时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会会组织双方进行沟通和协商，促使双方达成赔偿协议。调解具有灵活性和便捷性的特点，能够在相对较短的时间内解决纠纷。

如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要在规定的时间内提交仲裁申请书，并提供相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果责任方不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。

员工也可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，法院会依据事实和法律作出公正的判决。在诉讼过程中，员工需要聘请律师，准备充分的证据，以支持自己的诉讼请求。虽然诉讼程序相对复杂，时间也可能较长，但能够为员工提供最有力的法律保障。

综上所述，员工得病被打后要及时采取正确的措施，通过合法途径维护自己的权益。无论是申请工伤认定、与责任方协商赔偿，还是在协商不成时通过调解、仲裁或诉讼解决纠纷，都需要依据相关法律法规进行。如果大家在遇到类似情况时，对具体的法律程序和赔偿标准存在疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。