工伤单位没有评残赔偿怎么办

在工作中遭遇工伤是一件令人痛苦的事情，而当工伤发生后单位没有进行评残赔偿，这无疑让受伤员工雪上加霜。遇到这种情况该如何处理呢？下面将为大家详细解答。

一、工伤单位没有评残赔偿怎么办

当工伤单位没有进行评残赔偿时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。要明确工伤认定的重要性。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在完成工伤认定后，接下来就是劳动能力鉴定，也就是评残。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及相应赔偿标准的重要依据。劳动者可以在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

若单位仍然拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明自己的工伤事实和权益主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤评残赔偿的标准是怎样的

工伤评残赔偿标准是根据不同的伤残等级来确定的。一级至四级伤残为完全丧失劳动能力，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

五级、六级伤残为大部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残为部分丧失劳动能力，一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、单位拒绝配合工伤认定和评残怎么办

如果单位拒绝配合工伤认定和评残，劳动者也不必惊慌。在工伤认定阶段，虽然需要用人单位提供一些材料，如营业执照副本复印件、事故调查报告等，但如果单位拒绝提供，并不影响劳动者自行申请工伤认定。劳动者可以向社会保险行政部门说明情况，社会保险行政部门可以根据调查核实的情况作出工伤认定决定。

在劳动能力鉴定环节，单位可能会以各种理由拒绝配合劳动者进行评残。此时，劳动者可以自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者提供的医疗资料等进行鉴定。同时，劳动者还可以通过向劳动监察部门投诉来促使单位配合。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位拒绝配合工伤认定和评残的违法行为，劳动监察部门可以依法进行处理。

劳动者还可以通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，要求单位承担因拒绝配合而给劳动者造成的损失。在诉讼过程中，劳动者要注意收集相关证据，如与单位沟通的记录、医院的诊断证明等，以支持自己的主张。

当遇到工伤单位没有评残赔偿等问题时，劳动者要了解自己的权益和相应的处理流程。无论是单位不进行评残赔偿、不清楚评残赔偿标准，还是单位拒绝配合工伤认定和评残，都有相应的解决办法。例如，工伤认定申请超期怎么办、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体计算方式等问题，可能会让劳动者感到困惑。如果您在工伤处理过程中遇到其他疑问，建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。